আচরণবিধি

1. ভূমিকা

অফ কন্ডাক্ট ও নৈতিকতা এই কোড তৈরি করা হয় ধারা অনুসারে 49 (কর্পোরেট শাসন) স্টক এক্সচেঞ্জ সঙ্গে তালিকা মতৈক্যের এবং অত: পর ইহাতে "কোড" নামে পরিচিত হইবে. এটি কোড কোম্পানির পরিচালনা বোর্ড দ্বারা অনুমোদিত ও গৃহীত হয় তারিখ থেকে কার্যকর হয়ে যাবে.

কোড উদ্দেশ্য তার ব্যবসা আবহ কোম্পানী দ্বারা পালিত নীতিশাস্ত্র উচ্চ মানের এবং উন্নীত তুলে ধরা হল. কোড কোম্পানির সঙ্গে তার আচরণ মধ্যে এক এর পরিচালনার জন্য একটি বিস্তৃত নীতি টিম সীমানা নিচে, সহযোগী পরিচালক এবং কর্মচারী এবং কোম্পানির পরিচালনা যা বাহ্যিক পরিবেশে.

কোম্পানির দায়িত্ব তার ব্যবসা আবহ বিশ্বাস, স্বচ্ছতা, ক্ষমতায়ন, সততা ও পরিবেশগত চেতনা. কোম্পানির অপারেশন তার নির্বাচিত এলাকায় একটি নেতা হতে এবং এটি আছে সবকিছু শ্রেষ্ঠত্ব কাজ এবং অর্জন সম্পর্কে আলোচনা করা হয়েছে.

সংশ্লিষ্ট সকল কোড পড়া এবং বোঝার আশা করা যায়, চিঠি এবং আত্মা মধ্যে উহাতে নির্ধারিত মান তুলে ধরা এবং কর্তৃপক্ষের সীমার মধ্যে কাজ করতে করতে এবং তার শেয়ারহোল্ডারদের কোম্পানির মূল্য বৃদ্ধি ফলে যা অবহিত হয়ে সিদ্ধান্ত নেন এবং নীতি শহরই এবং একযোগে কোম্পানির সক্রিয় করার দায়িত্ব তাদের উপর প্রদত্ত , কর্মচারী এবং ব্যাপারী ও সাধারণ সমাজের.

2. কোডের ব্যাখ্যার

শব্দ "পরিচালক" প্রদর্শিত হবে যেখানে এই কোডে, এটি প্রযোজ্য পরিমাণে উর্ধ্বতন ম্যানেজমেন্ট কর্মকর্তাদের অন্তর্ভুক্ত করা হবে. ব্যবসা অফ কন্ডাক্ট ও নৈতিকতা এই কোড অধীনে যে কোন প্রশ্ন বা ব্যাখ্যা বোর্ড বা কোন কমিটি বা এতদুদ্দেশ্যে বোর্ড দ্বারা ক্ষমতাপ্রাপ্ত কোন ব্যক্তি দ্বারা বিবেচিত এবং সঙ্গে মোকাবিলা করা হবে. লিখিতভাবে রেকর্ড করা কারণে justifiable ক্ষেত্রে বোর্ড কোম্পানির আগ্রহ prejudicial নয় যেমন মেনে চলার জন্য NCES কোড যে কোন শর্ত waive পারে. যেমন দাবিত্যাগ কারণ তথ্যের জন্য কোম্পানির রেজিস্টার্ড অফিস সময়ে পাওয়া যাবে.

3. কোড প্রযোজ্যতা

কোড পরিচালক বোর্ডের সকল সদস্য এবং কোম্পানির সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য. সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট কর্মীদের ব্যবস্থাপনা দল সব সিনিয়র সদস্য বুঝাইবে, যেমন Sr হিসেবে নির্বাহী পরিচালক নীচে এক স্তর ওপরে. সভাপতি / সভাপতি / ভাইস প্রেসিডেন্ট, জেনারেল ম্যানেজার, কোম্পানির প্রতিটি বিভাগ বা ইউনিট অন্যান্য কার্যকরী প্রধান, চীফ ফাইন্যান্সিয়াল অফিসার (সিএফও), প্রধান কার্য নির্বাহক (প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা) এবং কোম্পানির সচিব.

4. ব্যক্তির প্রতি সম্মান

কোম্পানির দৃষ্টি কোম্পানির মানব সম্পদের সৃজনশীল সম্ভাব্য দীপক এবং unleashing উপর ভিত্তি করে তৈরি. আমরা আমাদের চারপাশে যারা অধিকারকে সম্মান যেখানে একটা পরিবেশে করা সম্ভব. এই দিক, আমরা উপক্রম:

• নির্বিশেষে জাতি শুধুমাত্র ক্ষমতার ভিত্তিতে কর্মসংস্থান সকল ব্যক্তিদের চিকিত্সা, ধর্মবিশ্বাস, ধর্ম, বয়স, অক্ষমতা, লিঙ্গ, যৌন বা বৈবাহিক অবস্থা.
• জাতিগত সহ্য না, যৌন বা অন্য কোন ধরনের হয়রানি

5. সৎ ও নৈতিক অফ কন্ডাক্ট

পরিচালক ও উর্ধ্বতন ম্যানেজমেন্ট কর্মকর্তাদের ব্যক্তিগত ও পেশাগত সততা সর্বোচ্চ মান অনুযায়ী কাজ করে বলে মনে করা হয়, সততা এবং নৈতিক অফ কন্ডাক্ট কোম্পানির জন্য কাজ করার সময়.

আমরা কোনো জালিয়াতি বা প্রবঞ্চনা থেকে মুক্ত যে সৎ অফ কন্ডাক্ট অফ কন্ডাক্ট হতে বিবেচনা. নৈতিক অফ কন্ডাক্ট অফ কন্ডাক্ট গ্রহণযোগ্য পেশাদারী মানের সঙ্গে মানানসই অফ কন্ডাক্ট হয়. নৈতিক অফ কন্ডাক্ট ব্যক্তিগত ও পেশাগত সম্পর্ক মধ্যে সুদের প্রকৃত বা আপাত দ্বন্দ্বের নৈতিক হ্যান্ডলিং অন্তর্ভুক্ত.

6. স্বার্থের সংঘাতের

আমাদের প্রতিটি কোম্পানির একটি দায়িত্ব আছে, তার শেয়ারহোল্ডারদের এবং একে অপরের দিকে. এই দায়িত্ব ব্যক্তিগত লেনদেন এবং বিনিয়োগের মধ্যে আকর্ষিক থেকে আমাদের বাধা দেয় না, যদিও, এটা যে আমরা স্বার্থের সংঘাত ঘটতে পারে যেখানে পরিস্থিতি এড়ানো বা ঘটতে প্রদর্শিত চাহিদা আছে.

একটি "স্বার্থের সংঘাত" একজন ব্যক্তির চিঠি সুদ হস্তক্ষেপ ঘটে যখন বা কোম্পানির স্বার্থ হস্তক্ষেপ বলে মনে হচ্ছে. পরিচালক ও উর্ধ্বতন ম্যানেজমেন্ট কর্মকর্তাদের কোম্পানির এর সবচেয়ে আকর্ষণীয় সংঘাতে সব সময়ে কাজ করে বা কোম্পানির সুদ সঙ্গে সংঘাতের প্রদর্শিত হবে. ব্যক্তিগত স্বার্থ তাদের নিকট আত্মীয় যারা অন্তর্ভুক্ত করা হবে. কোন পরিচালক বা উর্ধ্বতন পরিচালন কর্মিবৃন্দ, যারা সুদ একটি দ্বন্দ্ব সচেতন বা একটি দ্বন্দ্ব বিকাশ হতে পারে যে উদ্বিগ্ন হয়, একটি পরিচালক ক্ষেত্রে পরিচালক বোর্ডের এবং চেয়ারপারসন অথবা উর্ধ্বতন ম্যানেজমেন্ট কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে ম্যানেজিং ডিরেক্টর অবিলম্বে বিষয়টি প্রকাশ করতে প্রয়োজন বোধ করা হয়

ব্যাখ্যা: এই কোড অভিব্যক্তি আত্মীয় মানে, নির্ভরশীল বাবা, ভাই, বোন, পত্নী, শিশু, এবং বেশী বা কম করতে, অ্যাকাউন্টিং স্ট্যান্ডার্ড '18 'ভারত চার্টার্ড অ্যাকাউন্ট্যান্টস ইনস্টিটিউট দ্বারা নির্ধারিত এই শব্দটি declamation সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ হত্তয়া.

পরিচালক ও উর্ধ্বতন ম্যানেজমেন্ট কর্মকর্তাদের কোন ক্রিয়াকলাপে ব্যস্ত বা কোনো সম্পর্ক প্রবেশ করিবে না, স্বার্থের সংঘাত ফল হতে পারে,, সরাসরি বা পরোক্ষভাবে. একটি কনটেন্ট কপিরাইট আইনে পূর্বানুমতি সম্পূর্ণ হচ্ছে শুধুমাত্র এবং না, এড়িয়ে চলা উচিত যা স্বার্থের সংঘাত সাধারণ ইনস্ট্যান্সের নীচে দেওয়া হয়:

তৃতীয় পক্ষের সাথে কোম্পানির সম্পর্ক:

• কেউ একজন ব্যক্তির কাছ থেকে একটি ব্যক্তিগত বেনিফিট বা ব্যবসা করতে চাইছেন কোন সত্তা প্রাপ্ত বা কোম্পানীর সঙ্গে ব্যবসা আছে হইবে. তারা সরাসরি বা পরোক্ষ আগ্রহ আছে যা অন্য সত্তা / ব্যক্তি জড়িত বোর্ডের প্রক্রিয়া তৈরীর সিদ্ধান্ত অংশগ্রহণের হইবে না.

অ কোম্পানী সোর্স কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ.

• জাতিগত সহ্য না, যৌন বা অন্য কোন ধরনের হয়রানি

7. কর্পোরেট সুযোগ

কেউ কর্পোরেট সম্পত্তি ব্যবহারের মাধ্যমে আবিষ্কৃত হয় যে তাদের ব্যক্তিগত লাভ সুযোগ গ্রহণকারী হইবে, সুযোগ না থাকলে তথ্য বা অবস্থান পরিচালক কোম্পানির বোর্ড লিখিতভাবে সম্পূর্ণরূপে প্রকাশিত এবং পরিচালনা বোর্ডের যেমন সুযোগ খোঁজেন নেমে হয়. পরিচালক ও উর্ধ্বতন ম্যানেজমেন্ট কর্মকর্তাদের কর্পোরেট সম্পত্তি ব্যবহার থেকে নিষিদ্ধ করা হয়, ব্যক্তিগত লাভ জন্য এবং কোম্পানির সঙ্গে প্রতিযোগী থেকে তথ্য বা অবস্থান. যেখানেই, এটি ব্যক্তিগত ও কোম্পানির বেনিফিট মধ্যে পার্থক্য করা কঠিন অথবা নির্দিষ্ট কর্মকান্ডে ব্যক্তিগত ও কোম্পানি উভয় সুবিধা হয়, পরিচালক ও ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনা কর্মকর্তদের অফ কন্ডাক্ট শুধুমাত্র বিচক্ষণ অবশ্যই কোম্পানির সুবিধার জন্য শুধুমাত্র হয় না যে এই ধরনের লেনদেনের কর্পোরেট সম্পত্তি বা কোন সার্ভিস ব্যবহার পরিচালক বোর্ডের আগাম অনুমতি আছে কি না নিশ্চিত করতে হয়.

8. গোপন তথ্য

তথ্যের গোপনীয়তা সংশ্লিষ্ট সকল দ্বারা রক্ষণাবেক্ষণ করা আবশ্যক. কোম্পানির ব্যবসার বিষয়ে কোনো তথ্য, গ্রাহকদের, সরবরাহকারী ইত্যাদি. যেমন তথ্য সার্বজনীনরূপে উপলব্ধ না হলে গৃহীত হয়েছে অথবা যার এক কর্মসংস্থান বা কোম্পানির সঙ্গে তার আচরণ অবশ্যই সময় এক্সেস আছে গোপনীয় হিসেবে বিবেচিত হইবে, যা. তাই অনুমোদিত বা আইনের অধীনে তা করার প্রয়োজন না থাকলে এসব তথ্য গোপন রাখা এবং কোম্পানির ব্যবসার উদ্দেশ্যে শুধুমাত্র ব্যবহার করা হয় এবং অন্যথায় প্রকাশ না করা আবশ্যক. এই বাধ্যবাধকতা এক পাতার পরে, এমনকি তিন বছর ধরে চলতে থাকে বা কোম্পানি থেকে নিজেকে disassociates. একই বিষয়ে স্টক এক্সচেঞ্জ পরিচায়ক দ্বারা জনসম্মুখে প্রকাশ করা হয়েছে, যদি না উর্ধ্বতন ম্যানেজমেন্ট কর্মকর্তাদের ঘোষণা করতে এবং / অথবা সরাসরি জনসাধারণের কোম্পানির নীতি / ব্যবসা পরিকল্পনা / অন্য কোন সংবেদনশীল বিষয় সম্বন্ধে বা মিডিয়ার মাধ্যমে খবর / তথ্য কোনো প্রকাশ না .

9. ভেতরের ট্রেডিং নিষেধ

কোম্পানির একটি অভ্যন্তরীণ পদ্ধতি এবং ভেতরের ট্রেডিং প্রতিরোধ হিসাবে রিপোর্ট প্রকাশের জন্য এটি কোড অফ কন্ডাক্ট এবং প্রণয়ন করা হয়েছে সংশ্লিষ্ট সকল বলেন কোড প্রয়োজনের সঙ্গে মেনে চলার প্রয়োজন হয়. পরিচালক ও ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনা কর্মচারীবৃন্দ এবং তাদের নিকট আত্মীয় প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে আহরণ বা কোন সুবিধার আহরণ বা যখন কোনো দাম অপ্রকাশিত / সংবেদনশীল তথ্য অধিষ্ঠিত উপকার আহরণ অন্যদের সাহায্য করার প্রচেষ্টা করা হইবে.

10. Price sensitive information প্রকাশিত আদতে কোম্পানির সিকিউরিটি দাম প্রভাবিত হওয়ার সম্ভাবনা যদি কোম্পানী প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে সম্পর্কিত এবং যা কোন তথ্য মানে. নিম্নলিখিত বলিয়া গণ্য হইবে

মূল্য সংবেদনশীল তথ্য:-

• কোম্পানির periodical আর্থিক ফলাফল;
• লভ্যাংশ উদ্দেশ্যে ঘোষণা (অন্তর্বর্তীকালীন এবং চূড়ান্ত উভয়);
• সিকিউরিটি বা সিকিউরিটি কিনতে ব্যাক ইস্যু;
• কোনো প্রধান সম্প্রসারণ পরিকল্পনা বা নতুন প্রকল্পের সঞ্চালনের;
• মিশ্রন, সংযুক্তির বা takeovers;
• প্রতিষ্ঠান সম্পূর্ণ বা উল্লেখযোগ্য অংশ বিক্রয়; এবং
• নীতিতে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন, কোম্পানির পরিকল্পনা বা অপারেশন.

যা "অপ্রকাশিত" অর্থ তথ্য কোম্পানি বা তার এজেন্ট দ্বারা প্রকাশিত না এবং প্রকৃতির নির্দিষ্ট নয়. মুদ্রণ বা ইলেক্ট্রনিক মিডিয়াতে ফটকামূলক রিপোর্ট প্রকাশিত তথ্য হিসাবে বিবেচিত হবে না.

11. উচিত তার আচরণ

কোম্পানি অবৈধ বা অনৈতিক ব্যবসায়িক পন্থা মাধ্যমে প্রতিযোগিতামূলক সুবিধার চাইতে না. প্রত্যেক পরিচালক ও উর্ধ্বতন ম্যানেজমেন্ট কর্মকর্তাদের কোম্পানির গ্রাহকদের সঙ্গে মোটামুটি মোকাবেলা করার চেষ্টা করা উচিত, পরিষেবা প্রদানকারীর, সরবরাহকারী, প্রতিযোগীদের ও কর্মচারী. কেউ ম্যানিপুলেশন মাধ্যমে যে কেউ সদ্ব্যবহার করা উচিত, concealment, তৈরী তথ্য করো, বস্তুগত ঘটনা মিথ্যাবর্ণনের, বা কোনো অন্যায় আচরণ অভ্যাস. পরিচালক ও সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট কর্মীদের অবিলম্বে বোর্ড কোন অনৈতিক আচরণ এবং প্রকৃত অথবা সন্দেহভাজন জালিয়াতি নজরে আনা হইবে.

12. সুরক্ষা ও কোম্পানির সম্পদ সঠিক ব্যবহার

কোম্পানির সম্পদ রক্ষা প্রত্যেক কর্মী কী দায়িত্ব. পরিচালক ও উর্ধ্বতন ম্যানেজমেন্ট কর্মকর্তাদের misappropriation বিরুদ্ধে কোম্পানির সম্পদ সুরক্ষিত ও সুরক্ষিত হবে, ক্ষতি, তাদের দক্ষ ব্যবহার ক্ষতি এবং তা নিশ্চিত করার জন্য. তারা সম্পদের ব্যবহার করা না হয় তা নিশ্চিত করতে হবে, বিক্রি, যথাযথ অনুমোদন ছাড়া loaned বা অন্য কোন পদ্ধতিতে সঙ্গে মোকাবিলা. সব কোম্পানির সম্পদের জন্য দায়ী এবং কোম্পানির বৈধ ব্যবসার উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা উচিত.

13. উপহার এবং ডোনেশনস

ব্যবসা উপহার এবং অনুদান বিশ্বের বহু অংশে প্রথাসিদ্ধ যদিও তারা সতর্কতার সাথে দেখা করা প্রয়োজন. কোন পরিচালক বা উর্ধ্বতন ম্যানেজমেন্ট কর্মীদের গ্রহণ বা প্রদান করিবেন, প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে, কোনো উপহার, অনুদান বা অনৈতিক আনুকূল্য প্রাপ্ত করার উদ্দেশ্যে করা দেয়ার উদ্দেশ্যে বা অনুভূত হয় বেনিফিট. বিশেষ ইভেন্টের জন্য স্মারক প্রকৃতির নামমাত্র উপহার গ্রহণ করা হতে পারে.

14. কর্পোরেট সামাজিক দায়িত্ব

কোম্পানির অপারেশন এর এলাকা সম্প্রদায় পরিবেশন প্রতিশ্রুতিবদ্ধ. কোম্পানির কোন প্রতিষ্ঠানের একলা বেঁচে থাকতে পারে বিশ্বাস করে যে, এটা বড় পাবলিক প্রতি একটা দায়িত্ব আছে. কোম্পানির প্রতিবেশী গ্রামের কাছে পৌঁছাতে লক্ষ্য, পরিবেশ সংরক্ষণ করে এবং অল্পবয়সী ছেলেমেয়েদের শিক্ষাদান. কোম্পানি তার অপারেশন এলাকায় প্রায় অপরিহার্য সম্প্রদায়ের উন্নয়ন উদ্যোগ গ্রহণ করিবে না.

15. নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য ও পরিবেশ

কোম্পানির দৃষ্টি নিরাপত্তা তার প্রতিশ্রুতি কোন আপস envisages, পরিবেশের জন্য স্বাস্থ্য এবং দায়ী যত্ন. অপারেশন তার এলাকায় এবং চারপাশের মানুষের স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তার কোম্পানি প্যারামাউন্ট গুরুত্বপূর্ণ.

কোম্পানির পরিবেশ রক্ষার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, দূষণ নিয়ন্ত্রণ ও পরিবেশগত ভারসাম্য রক্ষণাবেক্ষণ. কোম্পানির দূষণ নিয়ন্ত্রণ উচ্চ মান বজায় রাখা হইবে, পরিবেশ সুরক্ষা এবং নিরাপত্তা.

16. আইন মেনে, আইনকানুন

কোম্পানির কর্পোরেট শাসন উচ্চ মান প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং সব আইন মেনে চলার বিশ্বাস হয়, নিয়ম এবং প্রবিধান এবং অন্যান্য আইনি প্রয়োজনীয়তা প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে, তৈরী করতে বা প্রয়োজনীয় কোম্পানি এবং বা কোম্পানির ব্যবসায়িক এবং বিষয়াবলি সাথে পালন করার বিষয়ে. কোম্পানি নিজেই সেটিং মান endeavored হয়েছে, যা আইন দ্বারা কট যারা বেশী সময় এগিয়ে আছে এবং. সংশ্লিষ্ট সকল প্রযোজ্য আইন মেনে চলার প্রয়োজন হয়, নিয়ম এবং অক্ষর এবং আত্মা উভয় প্রবিধান.

কোড কোনো আইনের সঙ্গে ছাড়াও এবং না derogation হয়, আইন, আইনকানুন, এবং অন্যান্য সমস্ত প্রযোজ্য নীতি ও পদ্ধতি তার অফিসারদের অফ কন্ডাক্ট নিয়ন্ত্রণ যে কোম্পানী দ্বারা গৃহীত.

17. আর্থিক ও পরিচালনাগত একীকৃত

কোম্পানি তার আর্থিক বিবৃতি প্রাসঙ্গিক অ্যাকাউন্টিং স্ট্যান্ডার্ড অধীনে বা কোন আইন বা প্রবিধান এর অধীন প্রকাশ করা প্রয়োজন সব তথ্য প্রকাশ করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ. এটি আর্থিক বিবৃতি সম্পূর্ণরূপে এবং সঠিকভাবে সমস্ত লেনদেনের রেকর্ড অপরিহার্য. কোম্পানি সাধারণত গৃহীত নির্দেশিকা প্রতিনিধিত্ব যা অ্যাকাউন্টিং এবং আর্থিক প্রতিবেদনের মান অনুযায়ী প্রস্তুত করা এবং সত্যিই এবং মোটামুটি তার ব্যবসা বিষয়ক অ্যাকাউন্ট বজায় রাখা হইবে, নীতির, মান, দেশের আইন এবং নিয়মকানুন. কোম্পানির বই এবং রেকর্ড থেকে কোনো লেনদেনের কোন ইচ্ছাকৃত ভ্রান্তি থাকিবে.

লিপিবদ্ধ, এন্ট্রি বা নথিতে মিথ্যা বা বিভ্রান্তিকর এবং কোন অপ্রকাশিত বা unrecorded অ্যাকাউন্ট হইবে, ফান্ড বা অ্যাসেট প্রতিষ্ঠিত বা বজায় রাখা হইবে. অডিটর কোম্পানির সব তথ্য এবং রেকর্ড পূর্ণ প্রবেশাধিকার প্রদান করা হইবে.

18. শাস্তিমূলক পদক্ষেপ

কোড মধ্যে আবৃত বিষয়ে কোম্পানি সর্বোচ্চ গুরুত্ব এবং sated মান অনুযায়ী তার ব্যবসা পরিচালনা কোম্পানির ক্ষমতা অপরিহার্য. পরিচালক ও উর্ধ্বতন ম্যানেজমেন্ট কর্মকর্তাদের কোম্পানির জন্য তাদের দায়িত্ব বহন কোড মেনে চলে বলে আশা করা হচ্ছে. যথাযথ ব্যবস্থা কোড ভঙ্গ জন্য পরিচালক ক্ষেত্রে পরিচালক বোর্ডের দ্বারা এবং উর্ধ্বতন ম্যানেজমেন্ট কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে চেয়ারপারসন বা ম্যানেজিং ডিরেক্টর দ্বারা নেওয়া হবে. পদক্ষেপ গুরুতর শাস্তিমূলক ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত করা হতে পারে, আইনের দ্বারা অনুমোদিত এবং পরিস্থিতিতে উপযুক্ত বিবেচিত পরিমাণে অফিসে সেইসাথে অন্য প্রতিকার থেকে অপসারণ.

19. সম্মতি অফিসার

কোম্পানি কোড উদ্দেশ্যে অনুসরণ অফিসার হিসেবে সচিব নিযুক্ত করা হয়েছে. সম্মতি অফিসার তাদের প্রশ্নের মীমাংসা কোড মেনে চলার তাদের সহায়তা করার জন্য পরিচালক ও উর্ধ্বতন ম্যানেজমেন্ট কর্মকর্তাদের করার জন্য উপলব্ধ হবে. এই কোড ব্যাখ্যা করা বা মেনে করা উচিত কিভাবে সংক্রান্ত কোনো প্রশ্ন সম্মতি আধিকারিকের সুরাহা করা উচিত.

20. বাস্তবায়ন / সংশোধন

পরিচালনা বোর্ডের আছে, 17 অক্টোবর অনুষ্ঠিত সভায় 2005, এই কোড অনুমোদিত ও গৃহীত. বোর্ড জানুয়ারী থেকে কোড কার্যকর 01, 2006

কোম্পানির ক্রমাগত পর্যালোচনা করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং সেইজন্য তার নীতি ও পদ্ধতি এবং এই কোড আপডেট হচ্ছে না পরিবর্তন সাপেক্ষে . কোম্পানির এইভাবে পর্যালোচনা করে Update এই কোড সময়তে সময় থেকে মিটমাট করা এবং সঞ্চালিত হয় যে পরিবর্তন অন্তর্ভুক্ত বা কোম্পানির নীতি জায়গা নিতে পারে(ies এর) সময় সময় এবং পদ্ধতি.

কোম্পানির পরিচালক বোর্ডের অংশ বা পূর্ণ কোড সংশোধন করতে বা প্রতিস্থাপন করার ক্ষমতা আছে হইবে, তারা তাদের পরম বিবেচনার ভিত্তিতে সময় সময় হইয়া পাঠায় পারে.

নীতি ও পদ্ধতি কোন রকম পরিবর্তন বাস্তবায়নের জন্য সংশ্লিষ্ট সকল যাও প্রচারিত হবে.

কোড সংক্রান্ত সকল বিষয় সংক্রান্ত পরিচালনা বোর্ডের সিদ্ধান্ত সংশ্লিষ্ট সকল চূড়ান্ত এবং বাঁধাই করা.

21. বার্ষিক পর্যালোচনা / কথন

পরিচালক ও উর্ধ্বতন ম্যানেজমেন্ট কর্মকর্তাদের একটি বার্ষিক ভিত্তিতে অর্থাৎ নেভিগেশন কোড মেনে লিখিতভাবে সত্যাপন হইবে, 30 তম দ্বারা অ্যানেক্সার 'এ' অনুযায়ী এপ্রিল বিন্যাসে প্রতি বছর.

কোম্পানির বার্ষিক প্রতিবেদন ম্যানেজিং ডিরেক্টর দ্বারা স্বাক্ষরিত এই মর্মে একটি ঘোষণা থাকতে হইবে, টেক্কা বিন্যাসে অর্থাত, অ্যানেক্সার 'বি'.

অ্যানেক্সার "বি"

একটি বার্ষিক ভিত্তিতে কোড অফ কন্ডাক্ট মেনে affirming জন্য বিন্যাস

জন্ম:________________

কোম্পানির সচিব

সোমা টেক্সটাইল & শিল্প লিমিটেড,

2, রেড ক্রস প্লেস,

কলকাতা - 700 001

স্যার প্রিয়,

নিম্নতর: বোর্ড জন্য অফ কন্ডাক্ট এবং সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট কোড

এটি এতদ্দ্বারা সমস্ত বোর্ডের সদস্য ও সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট কর্মীদের আর্থিক বছরে অফ কন্ডাক্ট aforesaid কোড মেনে affirmed যে ঘোষিত হয় .......

স্বাক্ষর:________________

নাম—————————–

Desitnation:———————

অ্যানেক্সার "একটি"

একটি বার্ষিক ভিত্তিতে কোড অফ কন্ডাক্ট মেনে affirming জন্য বিন্যাস

জন্ম:________________

কোম্পানির সচিব

সোমা টেক্সটাইল & শিল্প লিমিটেড,

2, রেড ক্রস প্লেস,

কলকাতা - 700 001

স্যার প্রিয়,

নিম্নতর: বোর্ড সভায় অনুমোদিত ও গৃহীত "বোর্ডের সদস্য ও সিনিয়র পরিচালনার জন্য এটি কোড অফ কন্ডাক্ট" 27 শে অক্টোবর অনুষ্ঠিত, 2005 - .

আমি এতদ্দ্বারা বোর্ড ও আর্থিক বছরে কোম্পানির সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট সদস্যদের জন্য এটি কোড অফ কন্ডাক্ট মেনে সত্যাপন .............

স্বাক্ষর:________________

নাম—————————–

Desitnation:———————