ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ

1. ಪರಿಚಯ

ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಈ ಕೋಡ್ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಧಿನಿಯಮ ಅನುಸಾರವಾಗಿ 49 (ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಗವರ್ನನ್ಸ್) ಸ್ಟಾಕ್ ವಿನಿಮಯ ಜೊತೆ ಪಟ್ಟಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮತ್ತು ಮುಂದೆ "ಕೋಡ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಕೋಡ್ ಇದು ಕಂಪನಿ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯು ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ದತ್ತು ಇದೆ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೋಡ್ ಉದ್ದೇಶ ಅದರ ವ್ಯಾಪಾರ ನಡೆಸುವುದು ಕಂಪನಿ ಅವಲೋಕಿಸಿದಾಗ ನೈತಿಕತೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಲು ಆಗಿದೆ. ಕೋಡ್ ಕಂಪನಿ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಒಂದು ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಒಂದು ವಿಶಾಲವಾದ ಕಾರ್ಯನೀತಿಗಳನ್ನು ಇಡುತ್ತದೆ, ಸಹ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಬಾಹ್ಯ ವಾತಾವರಣ.

ಕಂಪನಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಅದರ ವ್ಯಾಪಾರ ನಡೆಸುವುದು ನಂಬಿಕೆ, ಪಾರದರ್ಶಕತೆ, ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಥಿತಿ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ ಪ್ರಜ್ಞೆ. ಕಂಪನಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಾಯಕ ಎಂದು ಮತ್ತು ಅದು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯ ಕಾರ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಕೋಡ್ ಓದಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪತ್ರ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹ ಅದರಂತೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಹತ್ವವನ್ನು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರದ ಎಲ್ಲೆಯಿಲ್ಲ ಒಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಷೇರುದಾರರಿಗೆ ಕಂಪನಿ ಮೌಲ್ಯ ವರ್ಧನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಇದು ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಗೆ ಕಂಪನಿ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಕರ್ತವ್ಯ ಅವುಗಳನ್ನು ದಯಪಾಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ , ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳಗಾರರು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ.

2. ಕೋಡ್ ಇಂಟರ್ಪ್ರಿಟೇಷನ್

ಪದ "ನಿರ್ದೇಶಕರು" ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಲ್ಲೆಲ್ಲಿ ಈ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ, ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇರಿದೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ನೀತಿ ಮತ್ತು ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಈ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಬೋರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಸಮಿತಿ ಅಥವಾ ಈ ಪರವಾಗಿ ರಲ್ಲಿ ಬೋರ್ಡ್ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಬರಹದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬೋರ್ಡ್ ಕಂಪನಿ ಆಸಕ್ತಿಯ ಪೂರ್ವಗ್ರಹ ಅಲ್ಲ, ಅಂಗೀಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೋಡ್ ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡು ಮಾಡಬಹುದು. ಇಂತಹ ತ್ಯಾಗ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಕಂಪನಿ ನೋಂದಾಯಿತ ಕಚೇರಿ ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

3. ಕೋಡ್ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ

ಕೋಡ್ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಹಿರಿಯ ಆಡಳಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ತಂಡದ ಎಲ್ಲಾ ಹಿರಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಅರ್ಥ ಹಾಗಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ Sr ಮಾಹಿತಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಒಂದು ಮಟ್ಟದ. ಅಧ್ಯಕ್ಷ / ರಾಷ್ಟ್ರಪತಿ / ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರು, ಪ್ರಧಾನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಕಂಪನಿ ಪ್ರತಿ ವಿಭಾಗ ಅಥವಾ ಘಟಕ ಇತರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ತಲೆ, ಮುಖ್ಯ ಹಣಕಾಸು ಅಧಿಕಾರಿ (ಸಿಎಫ್ಓ), ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿ (ಸಿಇಒ) ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಸೆಕ್ರೆಟರಿ.

4. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗೌರವ

ಕಂಪನಿಯ ದೃಷ್ಟಿ ಕಂಪನಿ ಮಾನವ ಆಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ವರ್ಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಆಧರಿಸಿದೆ. ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ನಮ್ಮ ಸುತ್ತ ಆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕು ಅಲ್ಲಿ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ. ಈ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ, ನಾವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು:

• ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಜನಾಂಗದ ಕೇವಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ, ಮತ, ಧರ್ಮ, ವಯಸ್ಸು, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಲಿಂಗ, ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಅಥವಾ ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿ.
• ಜನಾಂಗೀಯ ಸಹಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಮಾಡಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಲೈಂಗಿಕ ಅಥವಾ ಇತರ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಕಿರುಕುಳ

5. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆ

ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮಗ್ರತೆಯ ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ನಡತೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ.

ನಾವು ಯಾವುದೇ ವಂಚನೆ ಅಥವಾ ವಂಚನೆ ರಹಿತವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ನಡವಳಿಕೆ ನೀತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆ ನೀತಿ ಒಪ್ಪಿತ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿರುವ ವರ್ತನೆ ಆಗಿದೆ. ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಡುವೆ ಆಸಕ್ತಿ ವಾಸ್ತವಿಕ ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ನೈತಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

6. ಕಾನ್ಫ್ಲಿಕ್ಟ್ಸ್ ಆಫ್ ಇಂಟರೆಸ್ಟ್

ನಮಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಗೆ ಒಂದು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊಂದಿದೆ, ಅದರ ಷೇರುದಾರರು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಕಡೆಗೆ. ಈ ಕರ್ತವ್ಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳ ತೊಡಗಿರುವ ನಮ್ಮಿಂದಲೇ ತಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ನಾವು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಮ್ಯಾಗ್ನೆಟ್ ಇರಬಹುದು ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅಥವಾ ಮ್ಯಾಗ್ನೆಟ್ ಕಾಣುವಂಥ ಬೇಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಒಂದು "ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು" ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಖಾಸಗಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿ ಆಸಕ್ತಿ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಆವಿರ್ಭವಿಸಬೇಕು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳ ಆ ಸೇರಿದೆ. ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಯಾರು ಒಂದು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ತಿಕ್ಕಾಟಕ್ಕೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಒಂದು ಸಂಘರ್ಷ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಳವಳ ಇದೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದೇಶಕ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಕೂಡಲೇ ಮ್ಯಾಟರ್ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು ಅಗತ್ಯವಿದೆ

ಸಮಾಧಾನ: ಈ ಕೋಡ್ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಗಳು ಅರ್ಥ, ಅವಲಂಬಿತ ತಂದೆ, ಸಹೋದರರ, ಸಹೋದರಿಯರು, ಗಂಡ ಯಾ ಹೆಂಡತಿ, ಮಕ್ಕಳು, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ '18 'ಭಾರತದ ಚಾರ್ಟರ್ಡ್ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಸ್ ಆಫ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಶಿಫಾರಸು ಈ ಪದದ ವಾಗ್ಮಿತೆ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿರುವ ಬೀಳುತ್ತೀರಿ.

ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ವಿಧಿಸಬಾರದು, ಆಸಕ್ತಿಯ ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಣಮಿಸಬಹುದು ಇದು, ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ. ಒಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಸಮಗ್ರ ಮಾತ್ರ ಮತ್ತು, ತಡೆಯಬೇಕು ಇದು ಆಸಕ್ತಿಯ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ:

ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿ ಸಂಬಂಧ:

• ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಒಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಾಭ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡಲು ಕೋರಿ ಯಾವುದೇ ಘಟಕದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರು ನೇರ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಘಟಕದ / ವ್ಯಕ್ತಿ ಒಳಗೊಂಡ ಮಂಡಳಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಧಾರ ಭಾಗವಹಿಸಲು ವಿಧಿಸಬಾರದು.

ಅಲ್ಲದ ಕಂಪನಿ ಮೂಲಗಳು ಪರಿಹಾರ.

• ಜನಾಂಗೀಯ ಸಹಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಮಾಡಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಲೈಂಗಿಕ ಅಥವಾ ಇತರ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಕಿರುಕುಳ

7. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅವಕಾಶಗಳು

ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆಸ್ತಿ ಬಳಕೆಯ ಮೂಲಕ ಪತ್ತೆಯಾದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಅವಕಾಶದ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ, ಅವಕಾಶ ಹೊರತು ಮಾಹಿತಿ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕಂಪನಿಯ ಬೋರ್ಡ್ ಬರೆಯುವ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯ ಇಂತಹ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅವನತಿ ಇದೆ. ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆಸ್ತಿ ಬಳಸದಂತೆ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸದಂತೆ ಮಾಹಿತಿ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನವನ್ನು. ಪ್ರತೀ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿಯೂ, ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸಲು ಕಷ್ಟ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಎರಡೂ ಲಾಭಗಳಿರುತ್ತವೆ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ನೀತಿ ಮಾತ್ರ ವಿವೇಕಯುತ ಕೋರ್ಸ್ ಕಂಪನಿ ಪ್ರಯೋಜನ ಮಾತ್ರ ಅಲ್ಲ, ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆಸ್ತಿ ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಬಳಕೆಗೆ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯ ಮೊದಲು ಅನುಮೋದನೆ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಆಗಿದೆ.

8. ರಹಸ್ಯ ಮಾಹಿತಿ

ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಹಸ್ಯವಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಿಸಲೇಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿ, ತನ್ನ ಗ್ರಾಹಕರು, ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಇತ್ಯಾದಿ. ಇಂತಹ ಮಾಹಿತಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಹೊರತು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಇದು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಲುಕುವ ಗೌಪ್ಯ ಎಂದು ಹಾಗಿಲ್ಲ ಇದು. ಹಾಗೆ ಅಧಿಕಾರ ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಾಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಹೊರತು ಇಂತಹ ಮಾಹಿತಿ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ನಡೆದ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ವ್ಯಾಪಾರದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ತಿಳಿಸಲಿಲ್ಲ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಕಟ್ಟುಪಾಡು ಒಂದು ಎಲೆಗಳು ನಂತರ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಸ್ವತಃ disassociates. ಅದೇ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಟಾಕ್ ವಿನಿಮಯ ಮಾಹಿತಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಹೊರತು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳ / ವ್ಯಾಪಾರ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು / ಇತರ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ಸುದ್ದಿ / ಮಾಹಿತಿ ಯಾವುದೇ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಹಾಗಿಲ್ಲ .

9. ಇನ್ಸೈಡರ್ ಟ್ರೇಡಿಂಗ್ ನಿಷೇಧ

ಕಂಪನಿ ಒಂದು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಇನ್ಸೈಡರ್ ಟ್ರೇಡಿಂಗ್ ಪ್ರತಿಬಂಧಕ್ಕಾಗಿ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಹೇಳಿದರು ಕೋಡ್ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಬೆಲೆ ಅಪ್ರಕಟಿತ / ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮಾಹಿತಿ ಹೊಂದಿರುವವರು ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಇತರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ ವಿಧಿಸಬಾರದು.

10. Price sensitive information ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಪಟ್ಟಂತೆ ಕಂಪನಿ ಭದ್ರತೆಗಳ ಬೆಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಸಾಧ್ಯತೆ ವೇಳೆ ಕಂಪನಿ ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿ ಅರ್ಥ. ಕೆಳಗಿನ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗುವುದು

ಬೆಲೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮಾಹಿತಿ:-

• ಕಂಪನಿ ನಿಯತಕಾಲಿಕ ಹಣಕಾಸು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು;
• ಲಾಭಾಂಶಗಳ ಉದ್ದೇಶ ಘೋಷಣೆ (ಮಧ್ಯಂತರ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಎರಡೂ);
• ಭದ್ರತಾ ಅಥವಾ ಭದ್ರತೆಗಳ ಖರೀದಿಗೆ ಬೆನ್ನಿಗೆ ಸಂಚಿಕೆ;
• ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮುಖ ವಿಸ್ತರಣಾ ಯೋಜನೆಗಳು ಅಥವಾ ಹೊಸ ಯೋಜನೆಗಳ ಮರಣದಂಡನೆ;
• ಮಿಶ್ರಣ, ವಿಲೀನ ಅಥವಾ ಸ್ವಾಧೀನಗಳು;
• ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇಡೀ ಅಥವಾ ಗಣನೀಯ ಭಾಗದ ವಿಲೇವಾರಿ; ಮತ್ತು
• ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಕಂಪನಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ.

ಇದು "ಅನ್ಪಬ್ಲಿಷ್ಡ್" ಸಾಧನವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ತನ್ನ ಏಜೆಂಟ್ ಮೂಲಕ ಪ್ರಕಟವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಸರ್ಗದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಲ್ಲ ಇದೆ. ಮುದ್ರಣ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಊಹಾತ್ಮಕ ವರದಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿತು ಮಾಹಿತಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ವಿಧಿಸಬಾರದು.

11. ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ವ್ಯಾಪಾರ

ಕಂಪನಿ ಅಕ್ರಮ ಅಥವಾ ಅನೈತಿಕ ವ್ಯವಹಾರ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಮೂಲಕ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಇಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಗ್ರಾಹಕರು ಸಾಕಷ್ಟು ಎದುರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು, ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುವವರು, ಪೂರೈಕೆದಾರರು, ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರು. ಯಾವುದೂ ಬದಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಯಾರಾದರೂ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಬೇಕು, ಮರೆಮಾಚುವುದು, ಸವಲತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ದುರ್ಬಳಕೆ, ವಸ್ತುಸ್ಥಿತಿಯ ತಪ್ಪು, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಅನ್ಯಾಯದ ವ್ಯವಹಾರ ಅಭ್ಯಾಸ. ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಮಂಡಳಿ ಯಾವುದೇ ಅನೈತಿಕ ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಅಥವಾ ಶಂಕಿತ ವಂಚನೆ ಗಮನಕ್ಕೆ ತನ್ನಿ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

12. ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ಅಂಡ್ ಕಂಪನಿ ಸ್ವತ್ತುಗಳು ಸರಿಯಾದ ಬಳಕೆಯನ್ನು

ಕಂಪನಿ ಆಸ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದುರುಪಯೋಗ ವಿರುದ್ಧ ಕಂಪನಿ ಆಸ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು, ನಷ್ಟ, ಅವರ ಸಮರ್ಥ ಬಳಕೆ ಹಾನಿ ಮತ್ತು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು. ಅವರು ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಆರಂಭವಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಮಾರಾಟ, ಸೂಕ್ತ ಅಧಿಕಾರ ಇಲ್ಲದೆ ಎರವಲು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಾಲನ್ನು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾದ ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಬೇಕು.

13. ಉಡುಗೊರೆಗಳು ಮತ್ತು ದೇಣಿಗೆ

ವ್ಯಾಪಾರ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ದೇಣಿಗೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ವದ ಅನೇಕ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ವಾಡಿಕೆ ಆದರೂ ಅವರು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ನೀಡಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ, ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು, ಕೊಡುಗೆ ಅಥವಾ ಅನೈತಿಕ ಪರವಾಗಿ ಗಳಿಸಲು ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದ್ದು ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಅಥವಾ ತಗುಲುತ್ತದೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು. ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಮರಣಾರ್ಥ ಪ್ರಕೃತಿ ನಾಮಮಾತ್ರ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು ಮಾಡಬಹುದು.

14. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ

ಕಂಪನಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಅದರ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಂಟಿಯಾಗಿ ಜೀವಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು ದೊಡ್ಡ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಡೆಗೆ ಒಂದು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಕಂಪನಿ ಸಮೀಪದ ಹಳ್ಳಿಗಳಿಗೆ ತಲುಪಲು ಗುರಿ, ಪರಿಸರ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಯುವಕರು ಪಾಲನೆ. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಸುತ್ತಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿರುವ ಸಮುದಾಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಉಪಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ.

15. ಸುರಕ್ಷಿತತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ

ಕಂಪನಿಯ ದೃಷ್ಟಿ ಸುರಕ್ಷತೆ ತನ್ನ ಬದ್ಧತೆಯ ಯಾವುದೇ ರಾಜಿ ಗಮನವನ್ನು, ಪರಿಸರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಪಾಲನೆ. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ತನ್ನ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸುಮಾರು ಜನರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಪ್ಯಾರಾಮೌಂಟ್ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಕಂಪನಿ ಪರಿಸರ ರಕ್ಷಣೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಮಾಲಿನ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ. ಕಂಪನಿ ಮಾಲಿನ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ, ಪರಿಸರ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ.

16. ನಿಯಮಗಳು ಅನುಸರಣೆ, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ಕಂಪನಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಆಡಳಿತದ ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನುಗಳು ಅಂಗೀಕಾರದಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ ಇದೆ, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ, ಪರಿಣಾಮ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಸಂಬಂಧವಾಗಿ ಆಚರಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ. ಕಂಪನಿ ತಾನೇ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಮಾನಕಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಣಗಾಡಿದ ಬಂದಿದೆ, ಇದು ಕಾನೂನು ಮಾಡಿದಂತೆ ಆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಮುಂದೆ ಮತ್ತು. ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳು ಅನುಸರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅಕ್ಷರದ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹ ಎರಡೂ ನಿಯಮಗಳು.

ಕೋಡ್ ಯಾವುದೇ ಆಕ್ಟ್ ಜೊತೆಗೆ ಮತ್ತು derogation ನಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ಕಾನೂನು, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು ತನ್ನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ವರ್ತನೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಿದೆ ಕಂಪನಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರು.

17. ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಸಮಗ್ರತೆ

ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಹಣಕಾಸು ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಗಾರಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಣ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಇದು ಹಣಕಾಸು ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಎಲ್ಲ ವಹಿವಾಟನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಕಂಪನಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವಂತಹ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ವರದಿಗಾರಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಯಾರು ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಮತ್ತು ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ಅದರ ವ್ಯಾಪಾರ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ, ತತ್ವಗಳನ್ನು, ಗುಣಮಟ್ಟ, ದೇಶದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು. ಕಂಪನಿ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಹಾರದ ಯಾವುದೇ ಉದ್ದೇಶಿತ ಲೋಪ ಇರುತ್ತದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರವೇಶ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾದ ಅಥವಾ ದಾರಿತಪ್ಪಿಸುವ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದ ಅಥವಾ ನಮೂದಿಸದ ಖಾತೆಯನ್ನು ರೀತ್ಯಾ, ನಿಧಿ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಅಥವಾ ಉಳಿಸಬಹುದಾದ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರು ಕಂಪನಿ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು.

18. ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಿಯೆಗಳು

ಕೋಡ್ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಮತ್ತು sated ಮೌಲ್ಯಗಳು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತನ್ನ ವ್ಯವಹಾರ ನಡೆಸಲು ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಂಪೆನಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿಕೊಂಡು ಹೋಗುವಲ್ಲಿ ಕೋಡ್ ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸೂಕ್ತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೋಡ್ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಬೋರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮೂಲಕ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು. ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಗಂಭೀರ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಎಂದು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಕಚೇರಿ ಜೊತೆಗೆ ಇತರ ಪರಿಹಾರಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು.

19. ಅನುಸರಣೆ ಅಧಿಕಾರಿ

ಕಂಪನಿ ಕೋಡ್ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅನುಸರಣೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ. ಅನುಸರಣೆ ಅಧಿಕಾರಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೋಡ್ ಅನುಸಾರವಾಗಿಯೂ ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತವೆ. ಈ ಕೋಡ್ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅನುಸರಿಸಿದರು ಮಾಡಬೇಕು ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆ ಅನುಸರಣೆಯ ಅಧಿಕಾರಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಮಾಡಬೇಕು.

20. ಅನುಷ್ಠಾನ / ಮಾರ್ಪಾಡು

ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿ ಹೊಂದಿವೆ, 17 ಅಕ್ಟೋಬರ್ ರಂದು ನಡೆದ ತನ್ನ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ 2005, ಈ ಕೋಡ್ ಒಪ್ಪಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರು. ಬೋರ್ಡ್ ಜನವರಿಯಿಂದ ಕೋಡ್ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾಡಲು 01, 2006

ಕಂಪನಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ತನ್ನ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಕೋಡ್ ನವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ . ಕಂಪನಿ ಹೀಗೆ ವಿಮರ್ಶೆ ಮತ್ತು ನವೀಕರಿಸಲು ಈ ಕೋಡ್ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಮತ್ತು ನಡೆಯುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲು ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿಯ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯಬಹುದು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ(IES) ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು.

ಕಂಪನಿ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿ ಭಾಗಶಃ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೋಡ್ ಮಾರ್ಪಡಿಸಲು ಅಥವಾ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಶಕ್ತಿ ಹೊಂದಿವೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ತೀರ್ಮಾನ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ದೇಹರಚನೆ ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿದೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮಾಹಿತಿ.

ನೀತಿ ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಗೆ ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೋಡ್ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಧಾರ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಅಂತಿಮ ಮತ್ತು ಬಂಧಿಸುವ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

21. ಆನ್ಯುಯಲ್ ರಿವ್ಯೂ / ಅಫಿರ್ಮೇಶನ್

ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂದರೆ ಕೋಡ್ ಅನುಸರಣೆ ಬರೆಯುವ ದೃಢೀಕರಿಸಿವೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ, 30 ಮೂಲಕ ಅನುಬಂಧ 'ಎ' ಪ್ರಕಾರ ಏಪ್ರಿಲ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ.

ಕಂಪನಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸಹಿ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಘೋಷಣೆ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಹಾಗಿಲ್ಲ, ಎಕ್ಕ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಂದರೆ, ಅನುಬಂಧ 'ಬಿ'.

ಅನುಬಂಧ "ಬಿ"

ವಾರ್ಷಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ ಅನುಸರಣೆ ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು

ದಿನಾಂಕ:________________

ಕಂಪನಿ ಸೆಕ್ರೆಟರಿ

ಸೋಮ ಜವಳಿ & ಇಂಡಸ್ಟ್ರೀಸ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್,

2, ರೆಡ್ ಕ್ರಾಸ್ ಪ್ಲೇಸ್,

ಕೋಲ್ಕತಾ - 700 001

ಮಾನ್ಯರೇ,

ಉಪ: ಬೋರ್ಡ್ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಕೋಡ್

ಇದು ಇದರ ಎಲ್ಲಾ ಮಂಡಳಿ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನೀತಿ ಅಫೋರ್ಸೆಡ್ ಕೋಡ್ ಅನುಸರಣೆ ದೃಢಪಡಿಸಿತು ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ .......

ಸಹಿ:________________

ಹೆಸರು—————————–

Desitnation:———————

ಅನುಬಂಧ "ಎ"

ವಾರ್ಷಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ ಅನುಸರಣೆ ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು

ದಿನಾಂಕ:________________

ಕಂಪನಿ ಸೆಕ್ರೆಟರಿ

ಸೋಮ ಜವಳಿ & ಇಂಡಸ್ಟ್ರೀಸ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್,

2, ರೆಡ್ ಕ್ರಾಸ್ ಪ್ಲೇಸ್,

ಕೋಲ್ಕತಾ - 700 001

ಮಾನ್ಯರೇ,

ಉಪ: ಮಂಡಳಿ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ದತ್ತು "ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ" 27 ನೇ ಅಕ್ಟೋಬರ್ ರಂದು ನಡೆದ, 2005 - .

ನಾನು ಇದರ ಬೋರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಹಿರಿಯ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ ಅನುಸರಣೆ ದೃಢೀಕರಿಸಿವೆ .............

ಸಹಿ:________________

ಹೆಸರು—————————–

Desitnation:———————