1. 소개
행동 및 윤리 강령을 만들어 절에 따라 49 (기업 지배 구조) 증권 거래소에 상장 계약과 이하 "코드"로 알려져해야한다. 코드는이 회사의 이사회의 승인을 채용 한 날로부터 시행한다.
코드의 목적은 비즈니스를 수행에 회사에 의해 관찰 윤리의 높은 수준을 촉진하고 유지하는 것입니다. 코드는 회사를 다루는 하나의 행위에 대한 광범위한 정책을 낳는, 동료 임직원과 회사가 운영하는 외부 환경.
회사는 책임 사업을 수행 믿고, 투명, 능력을 키우고, 정직과 환경 의식. 회사는 작업의 선택된 영역에서 리더로하고 모든 행동의 우수성을 운영하고 달성하고자.
모든 관심은 코드를 읽고 이해 것으로 예상된다, 문자와 정신에 거기에 규정 된 기준을 유지하고 권한의 범위 내에서 행동을하고 자사의 주주들에게 회사의 가치 향상 될 정보에 입각 한 의사 결정과 정책을 제정하고 동시에하는 회사를 가능하도록 의무와 그들에게 수여 , 직원과 회계 및 일반 사회에.
2. 코드의 해석
단어 "이사"가 나타날 때마다이 코드에서, 또한 적용 범위 고위 관리 인원을 포함합니다. 사업 수행 및 윤리 강령에 따라 어떤 질문이나 해석은 이사회 또는위원회 또는 대신에 이사회가 승인 한 사람으로 간주하고 처리합니다. 서면으로 기록 할 이유로 정당한 경우에 이사회는 회사의 이익에 편견없는 등의 준수에 대한 코드의 조건을 포기할 수있다. 이러한 면제 이유는 정보를 회사의 등록 사무소에서 입수 가능합니다.
3. 코드의 적용
코드는 이사회의 모든 구성원과 회사의 고위 경영진에게 적용. 고위 관리 담당자는 관리 팀의 수석 회원을 의미한다, 같은 시니어로 집행 이사 한 수준 아래에. 사장 / 회장 / 부회장, 일반 관리자, 회사의 각 부서 또는 장치의 다른 기능 헤드, 최고 재무 책임자 (CFO) (CFO), 최고 경영자 (CEO) 그리고 회사의 장관.
4. 개인에 대한 존중
회사의 비전은 회사의 인적 자산에 대한 창조적 인 잠재력을 고무시키고 해방에 근거. 이것은 우리가 우리 주위의 모든 사람들의 권리를 존중하는 환경에서 할 수 있습니다. 이 방향으로, 우리는 노력:
- 에 관계없이 민족의 유일하게 능력에 기초하여 고용의 모든 측면에서 개인을 치료하는, 신조, 종교, 나이, 장애, 성, 성적 지향이나 결혼 상태.
- 인종 용납하지, 성적 또는 다른 종류의 괴롭힘
5. 정직하고 윤리적 행동
이사 및 고위 관리 직원이 개인적이고 전문적인 무결성의 높은 기준에 따라 행동 할 것으로 예상된다, 정직하고 윤리적 인 행위에 회사에 근무하는 동안.
우리는 어떤 사기 또는기만에서 무료입니다 정직 행위가 행위로 간주. 윤리적 행위는 행위의 인정 전문적인 기준에 부합하는 행동입니다. 윤리적 행위는 개인 및 직업 관계 간의 관심의 실제 또는 명백한 충돌의 윤리적 취급을 포함.
6. 이해의 충돌
우리 각자는 회사에 책임이있다, 주주 서로를 향해. 이 의무는 개인 거래 및 투자에 참여하지 못하도록하지 않지만, 우리가 이해 상충이 발생할 수있는 상황을 방지하거나 발생하는 나타나는 요구한다.
"이해 상충"은 개인의 개인 관심 방해 할 때 발생하거나 회사의 이익에 방해가 나타납니다. 이사 및 고위 관리 직원은 회사의 최선의 이익이 충돌에서 항상 행동이나 회사의 이익과 충돌을 표시합니다. 개인적 관심사는 그들의 가까운 친척들을 포함 할 것이다. 모든 이사 또는 고위 관리 직원, 사람들은 이해 상충의 인식이나 충돌이 개발 될 것을 우려하고있다, 이사의 경우 이사회와 회장 또는 고위 관리 인원의 경우 전무 이사에 신속하게 문제를 공개해야합니다
설명: 이 코드의 표현 친척 의미, 따라 부모, 형제, 자매, 배우자, 어린이, 더 이하, 회계 기준 '18 '인도의 차터 드 회계 연구소에 의해 처방이 기간의 낭독에 맞춰 가을.
이사 및 고위 관리 직원은 모든 활동에 참여하거나 관계를 입력 할 수 없다, 이해 상충이 발생할 수있는, 직접 또는 간접적으로. 그림은 철저한되고 만하지, 피해야 이해 충돌의 일반적인 인스턴스 중 일부는 다음과 같습니다:
- 아무도 사람으로부터 개인 이익이나 비즈니스를 수행하고자하는 모든 엔티티를 수신하거나 회사와 사업을 수행하여야한다. 그들은 직접 또는 간접적으로 관심이있는 다른 기업 / 사람을 포함한 이사회의 과정을 결정하는 의사 결정에 참여하지 않는다.
- 인종 용납하지, 성적 또는 다른 종류의 괴롭힘
타사와 회사의 관계:
비 회사의 소스에서 보상.
7. 기업의 기회
아무도는 회사의 재산의 사용을 통해 발견되는 자신의 개인 이득 기회를 악용 없다, 기회 않는 정보 또는 위치가 이사의 회사의 이사회에 서면으로 완전히 공개하고 이사회는 기회를 추구하기 위하여 거절합니다. 이사 및 고위 관리 직원은 회사의 재산을 사용 금지, 개인의 이익을 위해 그리고 회사와 경쟁에서 정보 또는 위치. 어디든지, 그것은 개인과 회사에 이익을 구별하기가 어렵습니다 또는 특정 활동에서 개인과 회사 모두에 이익이있다, 이사 및 고위 관리 직원에 대한 행동의 유일한 신중한 과정은 회사의 이익을 위해서만없는 등 거래 회사의 재산 또는 서비스의 사용은 이사회의 사전 승인을 가지고 있는지 확인하는 것입니다.
8. 기밀 정보
정보의 기밀성 모든 관련으로 유지해야. 회사의 사업에 관한 모든 정보, 고객, 공급 업체 등. 이러한 정보가 공개되지 않는 수신 된 또는 어느 고용 또는 회사와 거래하는 과정에서 액세스 할 수있는 기밀 정보로 간주한다 어떤. 그렇게 할 권한을 부여하거나 법에 따라 그렇게하도록 요구하지 않는 한 이러한 정보는 기밀로 유지하고 회사의 사업 목적으로 만 사용하고 그렇지 않으면 공개되지해야합니다. 이 의무는 하나의 잎 후에도 3 년 동안 계속 또는 회사에서 자신을 해제합니다. 같은가에 대한 증권 거래소를 알리는 의해 공개되지 않는 한 고위 관리 인원은 공지 사항을 확인 및 / 또는 직접 대중에게 회사의 정책 / 사업 계획 / 다른 민감한 문제에 대한 또는 미디어를 통해 뉴스 / 정보를 공개하지 않는다 .
9. 내부자 거래의 금지
회사 내부 절차 및 내부자 거래 방지를위한 행동 강령 등을 제정 한 모든 관련이있다 코드의 요구 사항을 준수해야합니다. 이사 및 고위 관리 직원과 그들의 가까운 친척은 직접 또는 간접적으로 파생 또는 이익을 도출하거나 어떤 가격 출판 / 민감한 정보를 보유하고있는 이익을 도출하기 위해 다른 사람을 돕기 위해 시도하지 않는다.
10. Price sensitive information 발표가 실질적으로 회사의 유가 증권의 가격에 영향을 미칠 가능성이있는 경우 회사에 직접 또는 간접적으로 관련 및 정보를 의미. 다음은 것으로 간주됩니다
- 회사의 정기 재무 성과;
- 배당금의 의도 선언 (중간 및 최종 두);
- 유가 증권 유가 증권의 매입 등의 문제;
- 모든 주요 확장을 계획하거나 새로운 프로젝트의 실행;
- 융합, 합병 또는 인수 합병;
- 사업의 전부 또는 상당 부분의 처분; 과
- 정책의 중요한 변화, 회사의 계획이나 작업을.
가격에 민감한 정보를:-
이는 "게시되지 않은"란 정보는 회사 또는 그 대리인에 의해 게시되지과 자연의 특정되지 않습니다. 인쇄 또는 전자 매체에 투기 보고서는 게시 된 정보로 간주되지 않는다.
11. 공정 다루기
회사는 불법적이거나 비 윤리적 인 사업 관행을 통해 경쟁 우위를 추구하지 않습니다. 각 이사 및 고위 관리 직원은 회사의 고객을 공정하게 대우하기 위해 노력한다, 서비스 제공, 공급 업체, 경쟁 업체 및 직원. 아무도 조작을 통해 사람을 활용해서는 안, 은폐, 권한이 부여 된 정보의 남용, 자료 사실의 허위 진술, 또는 불공정 한 거래 관행. 이사 및 고위 관리 직원은 즉시 이사회 비 윤리적 행동과 실제 또는 의심되는 사기의 통지에 가져올 것이다.
12. 회사 자산의 보호 및 적절한 사용
회사의 자산을 보호하는 것은 모든 직원의 주요 책임입니다. 이사 및 고위 관리 직원은 횡령에 대하여 회사의 자산을 보호하고 보호해야합니다, 손실, 자신의 효율적인 사용을 손상 확인. 그들은 자산 사용에 투입되지 않았는지 확인해야합니다, 판매, 적절한 허가없이 대여 또는 다른 방법으로 처리. 회사의 모든 자산은 회계와 회사의 합법적 인 사업 목적으로 만 사용되어야한다.
13. 선물 및 기부
사업 선물과 기부는 세계의 많은 지역에서 관습하지만 그들은 신중하게 볼 필요가. 더 이사 또는 고위 관리 담당자 받거나 제공한다, 직접 또는 간접적으로, 어떤 선물, 기부 또는 비 윤리적 인 호의를 얻기 위해 구성 할 의도되거나 인식되는 혜택. 특별 이벤트에 대한 기념 자연의 명목 선물은 허용 될 수있다.
14. 기업의 사회적 책임
회사는 작업의 영역 주위 지역 사회에 봉사하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 회사는 어떤 조직이 고립에서 살아남을 수 있다고 믿고 있으며 대규모의 대중을 향한 책임이있다. 회사는 이웃 마을에 밖으로 도달하는 것을 목표로, 환경을 보존하고 젊은이들을 육성. 회사는 작업 영역의 주위에 필요한 지역 사회 개발 이니셔티브를 취한다.
15. 안전, 건강과 환경
회사의 비전은 안전에 헌신의 타협을 상상한다하지, 환경 보건 및 책임 관리. 작업의 영역과 주위 사람들의 건강과 안전은 회사에 매우 중요하다.
회사는 환경 보호를 위해 최선을 다하고 있습니다, 오염 방지 및 생태 균형의 유지. 회사는 오염 제어의 높은 수준을 유지해야한다, 환경 보호 및 안전.
16. 법규 준수, 규칙 및 규정
회사는 기업 지배 구조의 높은 수준에 최선을 다하고 모든 법률을 준수 믿고있다, 규칙과 규정 및 기타 법적 요구 사항을 직접 또는 간접적으로, 초래하거나 필요한 회사와 이상이 회사의 사업 및 업무와 관련하여 관찰 할 수 직결. 회사는 자체 설정 기준에 노력하고 있습니다, 이것은 법에 의해 규정보다 높은 시간 앞서이며,. 모든 관심은 법률을 준수해야합니다, 규칙과 문자와 정신 모두 규정.
코드는 법률로에 추가되지 배제에있다, 법, 규칙 및 규정, 다른 모든 적용 가능한 정책과 절차는 임원의 행위를 지배 회사가 채택.
17. 재무 및 운영 무결성
회사는 재무 제표에 관련 회계 기준에 따라 또는 법률이나 규정에 따라 공개되어야하는 데 필요한 모든 정보를 공개하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이 재무 제표에 완전하고 적절하게 모든 트랜잭션을 기록하는 것이 필수적입니다. 회사는 일반적으로 인정 된 지침을 나타냅니다 회계 및 재무보고 기준에 따라 준비하고 진정하고 공정하게 사업 업무의 계정을 유지해야한다, 원칙, 표준, 국가의 법률과 규정. 회사의 장부와 기록에서 모든 거래에는 고의적 인 누락이 없어야한다.
기록에, 항목 또는 문서를 허위 또는 오해의 소지가없이 비공개 또는 기록되지 않은 계정이 있어야한다, 자금 또는 자산 설립 또는 유지되어야한다. 감사는 회사의 모든 정보를 레코드에 대한 전체 액세스 권한을 제공해야한다.
18. 징계 조치
코드에서 다루는 문제는 회사에 가장 중요하고 럽 값에 따라 사업을 수행하는 회사의 능력에 필수적인. 이사 및 고위 관리 직원은 회사에 대한 자신의 임무를 수행의 코드를 준수 할 것으로 예상된다. 적절한 조치는 코드의 위반에 대한 이사의 경우 이사회 및 고위 관리 인원의 경우 의장 또는 대표 이사로 이동합니다. 동작은 심각한 징계 조치를 포함 할 수 있습니다, 법률에 의해 허용하고 상황에 적절하다고 범위 내 사무실뿐만 아니라 다른 치료에서 제거.
19. 준법 감시인
회사는 코드의 목적을 위해 준법 감시인으로 장관을 임명했다. 준법 감시인은 쿼리를 해결하고 코드를 준수를 지원하기 위해 이사회 및 고위 경영진에게 사용할 수 있습니다. 이 코드를 해석하거나 준수해야하는 방법에 관한 질문은 준법 감시인에 제시하여야한다.
20. 구현 / 수정
이사회는이, 10월 17일에서 개최 된 회의에서 2005, 이 코드를 승인하고 채택. 이사회는 월 ~ 코드를 효과적으로 만들기 01, 2006
회사는 지속적으로 검토하기 위해 최선을 다하고 따라서 그 정책과 절차 및이 코드를 업데이트하면 수정에 적용됩니다 . 회사는 따라서 검토 및 업데이트이 코드를 수시로 수용하고 일어나는 변경 사항을 적용하거나 회사의 정책에 장소를 걸릴 수 있습니다 것입니다(IES) 수시로 및 절차.
회사의 이사회는 일부 또는 전체에 코드를 수정하거나 교체 할 권한을 가진다, 그들의 재량 시간에서 시간으로 적합하다고 판단.
정책 및 절차의 변경이 구현 모두에게 회람 될 것입니다.
코드에 관련된 모든 사항에 관한 이사회의 결정은 모든 관련에 대한 최종적인 구속력을.
21. 연간 검토 / 긍정
이사 및 고위 관리 인원은 연간 기준으로, 즉에 코드의 준수를 서면으로 긍정한다, 30 일까지 부록- 'A'당 년 4 형식으로 매년.
회사의 연례 보고서는 전무 이사에 의해 서명이 효과에 대한 선언을 포함해야한다, ACE 형식 즉, 부록- 'B'.
부록- "B"
매년 행동 강령 준수를 긍정에 대한 형식
날짜:________________
회사 비서
소마 섬유 & 산업 제한,
2, 적십자 장소,
캘커타 - 700 001
근계,
서브: 이사회에 대한 행동 및 고위 관리 코드
이 조례는 모든위원회의 구성원과 고위 관리 담당자가 회계 연도 동안의 행동 상기 코드의 준수를 재확인했다고 선언 .......
서명:________________
이름—————————–
Desitnation:———————
부록- "A"
매년 행동 강령 준수를 긍정에 대한 형식
날짜:________________
회사 비서
소마 섬유 & 산업 제한,
2, 적십자 장소,
캘커타 - 700 001
근계,
서브: 이사회에서 승인 채택 된 "이사회의 구성원과 고위 관리를위한 행동 강령" 10월 27일에 개최, 2005 - .
본인은 이사회 및 회계 연도 동안 회사의 고위 경영진의 구성원에 대한 행동 강령을 준수 긍정 .............
서명:________________
이름—————————–
Desitnation:———————
